身为属下的智慧
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不过,虽然神乐耶搞定了黑色骑士团一众人,也搞定了cc,但是她对组织内实际的权力关系却是心中有数,实际上Zero的身份是她的顶头上司,是和她谈交易的人,也是给了她正妻名义和地位的人。
她为了地位可以搞骚操作利用算计cc,让黑色骑士团一众人为自己倾倒,但是对鲁鲁修,她知道自己不仅不可以玩弄任何花招,反而要不断证明自己的忠诚和价值。
政治学告诉我们,实际有权力授予权力的领导的认可才是最大的认可。领导认可才是真的,其他的一切都是虚的。这个道理虽然浅显易懂,但是现实里不懂的人可太多了。有人认为,我为了组织做出诸多贡献,我做的事情都很符合道德和原则,我资历老,同事都很喜欢我,等等——可是唯独忘记了自己的领导到底怎么看,甚至让领导尴尬、不爽、恼火。
请问,这种人在现实里会有好下场吗?
马克斯·韦伯说,权力关系是一种双方都认可的潜在不平等关系——这句话做何解释?
其一,你领导说了算,他是老大,你是帮他干活的,说的不好听工具人,这种不平等实际存在;
其二,你很聪明地理解这种关系的实质,你心知肚明知道该听谁的话,不用谁明着说出来。
任何组织机构都依赖于众人对这种关系的理解和默认:即,你领导可以开除了你,也可以扣你的工资,你并不能开掉领导,大家都不是憨批,理解这件事。
那么领导就不需要任何耀武扬威,口头威胁开掉人,可以尽情扮好人,关心关心下属,维持相对和谐的气氛,也能够使得所有员工乖乖听话干活,公司和组织才能按照顶层意志正常运转。
如果一个人认为自己比领导更牛,或者没活明白,没有意识到下属应该服从领导,乃至故意公然和领导顶牛,那这就等同于无视领导的权力关系,蔑视权威。
如果有人不理解这冷酷的真实权力关系,企图挑战,或者无视领导,接下来的事也不难想见:领导不得已,只能“让他明白”。
证明自己对领导有用,也同样是一种关键的政治展示。
虽然按照权力关系,领导高于下属,然而实际事务往往是由下属帮领导完成:得力的下属,和没用的下属,坏事的下属,对组织起到的作用完全不同。
领导需要有用的下属,离开了他们,自己也会寸步难行。识别评估谁对自己有用,赏罚分明。
日本历代天皇无不
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